AI驱动的企业知识管理变革：从传统到智能化
在现代商业环境中，企业常常面临知识传递不畅和信息更新滞后的挑战。这不仅增加了培训成本，还降低了工作效率。人工智能（AI）的兴起，为企业知识管理带来了全新变革。
传统知识管理的难题
新员工培训后仍旧频繁提问，暴露出知识传递的不足。规章制度缺乏统一平台，版本更新不同步。培训资料未能及时反映行业政策的最新变化。业务经验仅存于员工大脑，一旦员工离职，宝贵经验随之流失。
知识管理的新方向
对于中大型企业来说，部门繁多、人员流动大导致知识散落的问题尤为突出。AI技术的引入，使得企业知识管理从传统的培训模式转变为更加智能化、自动化的“企业知识赋能”。
轻企AI大模型知识库与传统知识库对比
搭建过程： 轻企AI通过上传文档、数据库、API等多种数据接入，利用AI大模型自动整理、生成或摘要信息，减少人工介入。
使用体验： 基于大语言模型和知识来源溯源，轻企AI能够根据实际应用场景及用户意图生成个性化回答，解决相对复杂的问题；支持多轮对话。
后期维护： 轻企AI能够自动或半自动地根据新数据更新知识库，保持时效性。
轻企AI【企业知识问答】数字人借助先进的AI技术、大规模预训练模型和云计算能力推出了虚拟数字人——【企业知识问答数字人】。它拥有多项功能，可以深度融入HR和管理者的日常工作，实现流程自动化、决策智能化和人工替代。
数字人小H的“超能力”
HR角度： 企业知识生产自动化，让HR专注于更复杂任务。
员工角度： 员工通过对话形式与数字人互动，可咨询内部公告制度及各领域专业问题。数字人利用其学习到的企业内部知識和大模型逻辑推理、语义理解能力快速反馈。
立即体验：轻企AI
数字人小爱的工作流程
HR在轻企AI系统中配置内部公告、制度和知識，通过智能管理中心发布信息，并开启查询功能。数字人小爱自动学习并处理重复性问题，如福利政策、休假程序等。
轻企AI【企業知識問答】數字人小愛，不僅優化了企業知識管理流程，也為企業數智化升級提供了新思路。通過 AI 賦能，企業能夠更高效地管理和應用知識推动持续创新发展。